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为什么要对接专业的劳务派遣公司?


1.企业找工渠道少,要派专业人士落实花时间,面试了解不全面。
2.员工进企业后,没归属感,企业文化缺失,导致流失。
3.熟练员业流失,导致生产质量影响,生产进度受阻。
4.员工管理缺失,吵架、纠纷等,企业领导花精力与时间处理,影响企业效力。
5.有专业管理团队培训员工,提高员工素质教育,安全管理培训。
6.员工的专业管理与细节管理,按劳取酬,代发工资及其它。
7.专业派遣公司协助用工企业处理工伤事务等。短、平、快减少处理环节。
8.协助企业解决员工的吃、住、行等员工后顾之忧,有归属感。
9.派遣员工男女与年龄合理配置,提高效率。
10.适当开展员工技术竞赛,质量竞赛,数量竞赛,使员工有荣誉感。
11.派遣公司设立员工爱心基金,帮助需要帮助的员工解决应急问题。
12.派遣公司可以用部队式管理,小组长、班长、排长,层层落实管理,出现问题及时解决,细节管理落实实处。
13.劳务派遣公司有专业专人,在全国各大学校、乡镇,设立找聘点,进行面试落实各企业用工需求。
14.大大减少企业在用工方面的投入支出,从而减少管理成本和效力。
15.现代化企业管理,分工合作,专业专用,推动企业更快更大更强的发展之必备之策。

 

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